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签了劳动合同但没有工作是否还有工资

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
本公司承诺严格依据劳工合同以及国家法规之要求,向您按时全额发放劳动报酬。
如遭遇本公司拖欠或不足额支付劳动报酬状况的,您有权依法向本地人民法院递交支付令申请,人民法院将会严格按照有关程序,对您提交的申请进行审核和发布相应支付令。
对于未按照劳工合同约定或国家法规规定,未能按时足额支付您的劳动报酬、低于本地最低工资标准发放工资、未提供加班报酬或是解除或是终止劳工合同时,未依照相关法律规定向您支付经济补偿的情况,我们都将移交给劳动行政部门予以处理,处理方式主要包括责令在限定日期内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等;
若劳动报酬低于当地最低工资标准,则需补足其缺失部分;
若逾期仍未支付,劳动行政部门有权责令本公司按照所欠金额的百分之五十到百分之一百的比例,向您支付赔偿金
在支付工资方面,我们严格遵守法定货币支付的原则,坚决杜绝用实物或者有价证券来替代货币支付的行为。
关于支付工资的具体办法为:
您需要亲自来本公司领取薪酬,但如果由于特殊原因您无法亲自前来领取,您可以授权您的家属或其他授权人替您领取,同样地,贵公司也可以选择通过委托银行来向您发放工资。
另外,本公司会以书面形式详细记录每次向您支付工资的金额、时间、收款人的身份以及收款时的见证签名,并对此记录进行专人管理,确保能够作为将来备査的证据,保存期限长达两年以上。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上班15天但没签合同有工资吗
上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
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劳动纠纷
已经工作了但是没入职上班有工资吗
应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。
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劳动纠纷
取保候审能做些啥工作
[律师回复] 解析:
在取保候审阶段,被批准的取保候审人员通常可继续从事其原本所属的行业工作,前提是所从事的工作不得违反任何法律上的禁止性规定。除此之外,他们还必须要严格遵循相关规定,保持居住地点不变,按时向当地司法机关汇报个人动态,并且不能有销毁证据或者干扰证人人身安全的行为。在这一约定期限内,取保候审人员应当尽最大可能维持稳定的生活与工作状态,以便于司法鉴定程序得以顺利推进。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工作四天没签合同有工资吗
没签合同工作四天有工资,根据相关法律规定,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,若是依旧不知道工作四天没签合同有工资吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
工作八天没签合同有工资吗
工作八天没签合同有工资的。一般而言,用人单位是应该在解除或者终止劳动合同的时候,一次性给清劳动者的工资的。劳动者如果想要离职,一定要在30天之前以书面的形式告知给用人单位,如果只是在试用期的话,一般要提前3天的。
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劳动纠纷
工作试用期有工资吗没有签合同?
在工作试用期内,不管公司有没有签订劳动合同,只要劳动者没有违反竞业要求而离职的话,公司应该要支付劳动者一笔工资,再者,公司与劳动者没有签订劳动合同本身就是违法行为。
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劳动纠纷
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