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方毅挺律师2 07-04
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劳动者工作不签劳动合同吗？
工作需要签劳动合同，根据我国《劳动合同法》当中明确规定，进入用人单位工作必须要签订书面的劳动合同，这样的话才能够表明双方已经建立了劳动关系。在这种状况之下的话，才有利于维护劳动者合法权益。
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劳动纠纷2009年5月到2024年9月是算多少年工作年限
[律师回复] 到19年的五月是十年，然后到24年的五月是15年，5月到9月期间是四个月，所以说你总共的年限是15年四个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
爷爷去世留给爸爸的财产，我作为他的女儿有权利继承我爷爷留给爸爸的财产吗？
[律师回复] 你没有权利，在继纠纷中，你属于第二顺位继承人，你爸属于第一顺位继承人，有第一继承了，第二顺位继承人不能继承。
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劳动者工作多久签劳动合同
劳动者入职一个月内。用人单位应该向其签订劳动合同。如果用人单位在劳动者工作一年以内未和劳动者签订相关的劳动合同的话，则需要向劳动者支付每月平均工资的两倍金额作为经济补偿金。
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合同事务
请问下我没有工作，我儿子又是基因突变的残疾儿童生活无法自理，但老公在上班每个月因为孩子是特殊宝贝所以经常住院生病，我这种情况我无力承担赡养我的母亲这种情况我的姐妹有权利告我吗？而且在我没有生孩子之前我家里老人的生活开支基本都是由我和我家的一个亲戚给的生活费。
[律师回复] 你好，现在是其他姊妹已经起诉了吗
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劳动者工作必须签劳动合同吗？
只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须在一个月内签订书面的劳动合同，否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，要本着平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。
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劳动纠纷
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签订劳动合同有何作用？
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
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劳动纠纷你好，2024.5.28是用工之日，离职2024.8.31，单位未签订书面劳动合同，离职是通过微信，2024.8.17日告知要离职，2024.9.1已按单位领导要求交接工作，现在单位已为交接工作为由拖欠不发工资
[律师回复] 你好，拖欠了多少工资呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
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一般工作多久签劳动合同？
一般工作一个月之内就可以签订劳动合同，而且在订立劳动合同时需要由书面的方式来进行处理，而且合同的内容是需要由双方协商之后进签订，只要合同生效，双方的劳动关系就是属于合法的。
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合同事务
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