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辞职后工资未结清应如何处理

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳动者提出离职时,若公司未能及时支付其薪酬,应根据以下四个步骤采取有效措施:
首先是双方进行友好协商以求解决;
其次,劳动者可将此情况提交至劳动争议调解委员会进行调解;
再者就是寻求第三方仲裁机构的介入以妥善处置纠纷;
最后,若对前述程序均未达成满意结果,则可通过诉讼途径来维护自身权益。
在此过程中,需充分尊重劳动者和雇主双方的意愿,双方自由选择是否需要维权或与对方协商解决。
同时,需提醒您的是,调解协议并无强制性约束力,倘若一方反悔,仍有权利向仲裁机构提出申诉
而在仲裁阶段,只有通过该程序后,方可诉诸法律进入到人民法院审理阶段。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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