非自愿情况下能否拒绝加班

[律师回复] 在涉及非法运营的案件审理过程中，倘若缺乏充足且确凿无疑的证据，往往难以确立非法运营的存在。因此，执法机构必须严格遵循法定程序，运用合法途径获取具有法律效力的证据以支撑其指控。若是证据短缺或不足，则可按以下几种方式作出相应的处置：首先，可以决定终止相关调查程序，从而避免对涉案人员实施更为深入的追责。其次，倘若确实已经采取了诸如暂扣车辆等某些强制性措施，那么应当尽快解除这些措施并将涉案人的相关财产予以退还。值得特别关注的是，在这一过程中，涉案人员享有法律赋予的权利，可以对执法机构的行为进行监督并提出申诉。若他们认为自己的权益受到了不公正的侵犯，便有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 在许多情况下，车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中，以下几种情形较为典型：首先，当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时，车主将面临连带责任；其次，当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时，仍然把车辆外借出去，这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任；此外，如果车主在借出车辆时，未按规定购买强制性保险，那么一旦发生交通事故，车主也会被追究连带责任；还有一种情况是，如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动，并且在此过程中发生了交通事故，车主同样需要承担连带责任；最后，如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车，那么一旦发生类似事件，车主同样需承担相应的法律责任。举例来说，假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆，那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故，车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而，如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务，且对于事故的发生并无任何过失，那么他可以免于承担连带责任。总而言之，作为车主，我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕，严格履行谨慎管理的职责。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先去了解具体情况和对方诉求。收集证据，看事故责任认定是否合理。若有疑问可咨询专业律师，积极应诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 未取得营运证非法载客需承担责任。先与客人协商赔偿，争取和解。若无法和解，积极配合交警处理，按规定承担相应后果，同时尽快办理营运证，合法经营。

[律师回复] 你好，工伤十级私了三万后是否可以反悔，需根据具体情况判断。若协议内容显失公平或存在欺诈等情形，劳动者有权请求撤销或变更。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，以避免不必要的纠纷。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工伤认定、医疗记录等。

[律师回复] 您好，案件当中当事人具体做了什么事，可以描述一下，给您具体分析

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
侵犯的客体是他人的身体自由权，表现为主观上故意、非法剥夺他人身体自由的行为，犯罪的主体是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 一般情况下，被代位追偿的赔偿费用不会增加。代位追偿是指当保险标的发生保险事故造成损失，依法应当由第三者承担赔偿责任时，保险人按照保险合同的约定履行赔偿责任后，有权在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
在代位追偿过程中，赔偿费用通常以保险合同约定的范围和金额为准，不会因为代位追偿而额外增加。但如果存在保险合同约定的免赔额、免赔率等情况，实际获得的赔偿金额可能会相应减少。
总之，代位追偿旨在让保险人代替被保险人向第三者追偿损失，赔偿费用一般不会无故增加，而是按照保险合同的规定进行处理。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 根据中华人民共和国刑法相关规定，任何人不得以任何形式非法限制或剥夺他人人身自由。如有违反者将被判处三年以下有期徒刑，拘役，管制或者剥夺政治权利。在这种情况下，若出现了殴打或侮辱等恶劣行为，将会面对更严重的刑罚加重。如前款犯罪行为导致受害人受到重伤的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；如果因此造成了人员死亡，则须面临至少十年以上有期徒刑的严厉惩罚。在使用暴力情节较为严重时，重则可能涉及到使用相关武器导致伤残甚至死亡的情况，按照中华人民共和国刑法第二百三十四条以及第二百三十二条的相应规定进行定罪处罚。当为了索债而非法扣押或拘禁他人的时候，也应参照前述条款进行处罚。对于那些身为国家机关公职人员因为职务关系而触犯上述第一和第二条款的人而言，将面临更为严格的处罚准则。敬请遵守法律法规，避免自身违法犯罪行为。

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 如果已经申请强制执行，可以联系法官沟通执行事宜

[律师回复] 你好，有签合同吗，z