非自愿情况下能否拒绝加班
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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- 律师解析
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如若并非员工主动提出，则他们有权拒绝加班之需。
雇主在安排员工进行加班作业时，务必满足以下重要前提条件:
（1）必须是出于生产经营方面的实际需求;
（2）在进行加班的具体程序方面，必须事先征得工会组织以及相关员工的充分协商与同意;
（3）所考虑的加班时间必须严格遵守法律法规的相关规定。
倘若上述任何条件未得到满足或达成共识，员工便可行使权利主张无需参加加班工作。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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非自愿情况下能否拒绝加班除非员工自愿提出，否则他们有权拒绝加班。雇主在安排加班时，必须满足三个重要前提条件：一是出于生产经营实际需求；二是事先征得工会组织和相关员工的充分协商与同意；三是加班时间必须符合法律法规规定。如果这些条件未得到满足或达成共识，员工有权不参加加班。这些规定旨在保障员工的合法权益和休息时间。
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如非自愿可以拒绝加班吗如果不是自愿是可以不加班的。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。不符合的可以不加班。
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如非自愿能拒绝加班吗如果不是自愿是可以不加班的。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。不符合的可以不加班。
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强制加班能否拒绝加班？强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。
劳动关系
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签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗？签了自愿加班的，然后又不想加班的，劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要，要求劳动者延长工作时间的，应当和劳动者进行协商，只有经过协商，才可以要求劳动者支付加班工资，劳动者签了自愿加班的协议，说明同意延长工作时间，同意之后，是不可以拒绝的。
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什么情况下不能拒绝加班1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
劳动关系案件·常见问题
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非自愿情况下能否拒绝加班
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签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗？
签了自愿加班的，然后又不想加班的，劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要，要求劳动者延长工作时间的，应当和劳动者进行协商，只有经过协商，才可以要求劳动者支付加班工资，劳动者签了自愿加班的协议，说明同意延长工作时间，同意之后，是不可以拒绝的。
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什么情况下不能拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
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根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以予以训诫、赔礼道歉、赔偿损失等措施。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。对于轻微伤害案件，行为人如有认罪认罚、赔偿损失、赔礼道歉等情节，司法机关将依法予以从宽处理。建议您收集相关证据，如报警记录、监控录像、受伤照片、医院就诊记录等，以支持婆婆的轻微伤害主张。同时，可以通过人民调解委员会进行调解，或者向公安机关报案，要求对方承担相应的法律责任。
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