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雇佣农民工是否需要签订正式的劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
第一条规矩,当我们决定雇佣某些农民工之时,倘若明确双方之间适宜以劳动关系来约束彼此的行为,则我们需在正式确立劳动关系之后的一个自然月之内,及时地与他们签署相应的劳动合同
而若这种联系并非基于劳动关系的建立,亦即没有这方面的需求,那么就无需签订劳动合同了。
第二条规定,于我们所应承担的责任当中,涉及到一项重要内容——建立劳动关系,在这个过程中,我们必须依照法律法规行事,与之相对应的是,应当订立一份书面形式的劳动合同。
现今一些情况下,虽然已经正式确立了劳动关系,但由于各种缘由未能形成书面的劳动合同,在这类情形之下,我们应当自确立劳动关系之日起算起,或者说自用工之日起到一个自然月之内,相当于最长的期限内,与上述农民工人士订立书面劳动合同
对于用人单位和劳动者而言,若双方曾在正式用工之前便提前订立了劳动合同,那么自双方用工之日起,劳动关系即可确定无误地建立起来了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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