公司未交五险一金如何申请赔偿
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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- 律师解析
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用人单位应自劳动者正式开始使用企业资源之日起的第三十日起，为该员工向相应的社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续;
若未能按照上述规定按时完成社会保险登记手续，社会保险经办机构有权依据相关法律法规，对用人单位需缴纳的社会保险费用进行核定;
如有需要，也可要求没能按照现行法规要求为雇员提供社会保障待遇的用人单位，依照国家法律和标准重新审视并修改本单位的薪资构成与管理制度。
未依法将雇员纳入社会保障体系内的用人单位，其员工有权利单方面解除与其签署的劳动合同。
在此情况下，若用人单位仍旧未能按规定履行关于为当事人缴纳五险一金的义务，当事人有权提出申请，要求用人单位按照自己在公司服务的时间长度，即根据工作年限，来给予相应赔偿，补偿方式为每年服务期满一年即支付一个月的正常工资;
如果用人单位拒绝承担此责任，当事人可直接向当地劳动监察部门提起诉讼或举报。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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