孩子在哺乳期离婚怎么判

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 您好，我们可以具体沟通一下

[律师回复] 您好  可以留个联系方式具体和您沟通下

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 您好，两岁以下一般是跟随女方

[律师回复] 你好可以反馈下具体案由全面分析再做定夺

[律师回复] 你好，两岁以下的孩子一般女方抚养

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话 沟通

[律师回复] 不是，公司倒闭，与员工的劳动关系终止，支付经济补偿金。

[律师回复] 已看到您的问题，马上联系您   请保持电话畅通

[律师回复] 这种情况下不会收监的

[律师回复] 可以说下具体情况方便电话沟通

[律师回复] 一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系：
（一）严重违反企业纪律或规章制度；
（二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失；
（三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正；
（四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。
二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。
三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

[律师回复] 只要您还在哺乳期内，公司是不可以与您解除合同的。

[律师回复] 根据法律规定，可以申请变更抚养权

[律师回复] 您好，请问主要就是孩子纠纷吗

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 你好，哺乳期不会收监

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下：
与劳务派遣公司和用工单位进行协商，说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。