企业破产拖欠工资怎么办

首要之务是明确，在判定破产企业所拖欠职工薪资时，此类债务被视为独立的破产债权，身为员工的您有权向破产管理机构提出债权申请，由破产管理机构负责审查并确认您的债权额度；其次，当进入到破产财产分配阶段，需要铭记的是，破产企业对于其拖欠的职工工资具有法定的优先受偿权，即其将于普通破产债权之前获得全额清偿。

拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

违法。(一)法律规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。