公司解散员工工资怎么算
- 律师解析
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鉴于公司解散之际，员工薪资应依据其实际工作时间以及双方约定之工资标准予以核算。
在公司解散之前，必须在清算程序中优先处理并支付员工的工资。
若公司未能如期且足额支付工资，则员工享有权利要求公司予以补充。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。
若因公司解散而导致劳动合同终止，那么还可能牵涉到经济补偿的问题。
关于经济补偿，将依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年；
对于工作未达六个月的情况，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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