公司破产无力偿还员工工资怎么办理离职手续

在破产清算期间，员工若想离职，得遵守严格的程序来办理手续。第一步，得提交书面的辞职申请，表明离职的意愿。第二步，要配合完成工作交接，保证业务能持续进行。第三步，根据公司的规定和法律的要求，办理财务结算、社保转移等离职相关的事宜，确保双方的权益能得到妥善的处理。

企业破产清算，员工离职要按流程办：先交离职申请，清算组来审核；工资福利结算清，社保关系要转移；归还公司财物后，才能领离职证明。按这个来，权益有保障！

有限公司破产了，没有足够的钱给员工赔偿。这可咋办？别担心，有处理程序呢！首先得向法院申请破产，法院会宣告破产。然后，公司的全部资产会用来支付员工的工资和补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限来确定。 不过，光靠公司的资产可能还不够，政府和社会也会提供支持和帮助，保障员工的权益。所以，大家不用担心啦！

当有限责任公司因偿还能力不足而宣告破产时，会先进行破产清算。在这个过程中，破产管理人将接管公司并审查评估其资产和债务。员工的薪资福利等通常具有优先受偿权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、福利等将得到优先赔付。如果清偿后仍不足以赔付，员工可以向劳动监察机构报告，并依法通过仲裁或诉讼来解决。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿费用债务后，将按照一定顺序依次赔付职工工资、社保费用和补偿金等。

有限责任公司还不起债务要破产，先清算，管理人接管审查。员工工资福利先赔，不够的劳动监察机构报告，仲裁或诉讼。破产法说，破产财产先赔费用，再赔工资等，不够就没了。