有限公司破产无力赔偿员工怎么办理手续

一、有限公司破产无力赔偿员工怎么办理手续

在面临因偿还无能而宣告破产的有限责任公司情况下，首先应该启动针对该公司的破产清算程序。

在此期间，公司将被破产管理人全权接管，他们有资格对公司的所有资产、负债状况等方面展开全方位的审查与评估。

在这个过程中，员工的薪资福利、社保缴纳费用以及法律规定的经济补偿等项目都应被视作具有优先受偿权的债权债务。

假如在清偿完破产费用及其他必要的共益债务之后，公司的剩余资产依然无法足额赔付员工的相关权益，那么这些员工就有权向当地劳动监察机构报告此类事件，并且依据相关法律程序提出劳动仲裁或者向法院发起诉讼。

根据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》规定：在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，其清偿顺序如下：（一）破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项；

（二）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（三）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、有限公司破产欠员工债务怎么办

当企业面临破产境地时，依据法定程序进行全面清算，首先会优先偿还员工的薪资报酬。

而在处理破产清算所得时，公司职员的薪酬待遇被置于更为优先的位置。

正是如此，破产财产在清除各项破产所需支出和共同利益债务之后，将会按照以下顺序依次偿付:

（一）破产企业拖欠员工的工资、医疗补贴、残疾补助费、抚恤费用等；

（二）破产企业应向员工缴纳的、除上一条列出款项外的各类社会保险费用；

（三）最后才是破产企业拖欠的税款；

（四）普通破产债权。

若破产财产的价值无法满足上述各款项的同时清偿，则将根据比例进行公平分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、有限公司破产了欠款还不起怎么办

当企业宣告破产之际，须依照法定程序启动清算事务并履行清偿责任。首先，应当依法向法院提交破产申请，随后法院将有权遴选出合适的破产管理人为企业的破产财产进行全权监管。根据我国现行相关法律法规，在保证破产费用以及共同利益债务得到足额偿付之后，剩余的破产财产将会被依次用来偿还各项债务，具体顺序如下：1. 支付给员工的薪资、医药费、工伤补助等福利待遇；2. 缴纳所拖欠的各类税费款项；3. 最后才轮到各种普通破产债权。若仍有债务未能得到完全偿还，那么未得到清偿的那部分金额，债权人可在未来得知该公司存在可供执行的财产线索之时，再提出申请以期获得进一步的补偿。

有限责任公司因偿还无能宣告破产，先启动破产清算，由破产管理人接管并审查评估。员工薪资福利等有优先受偿权，若清偿破产费用和共益债务后仍不足赔付，员工可向劳动监察机构报告并依法仲裁或诉讼。企业破产法规定，破产财产优先清偿费用债务后，依次清偿职工工资等、社保费用、补偿金等。