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公司拖欠工资后破产,之前工资还发么

最新修订 | 2024-08-21
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律师解析
当一家企业因资金周转不灵而拖欠员工薪资后宣告破产的情况下,先前员工应得的工资权益必须得到尊重并予以发放。
在公司进行破产清算的过程当中,员工被延迟满足的工资部分属于优先处理的债务范畴。
在全额偿还完破产所需的各项开支以及共同利益的债务之后,剩余的破产财产将会按照以下三个层次逐次进行清偿:
首先,依法保障破产企业工人的应有报酬,比如拖欠的工资、医生诊断必需的医疗费、因工伤产生的伤残赔偿金以及陪护费用等;
其次,清偿那些本应纳入工人个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定养老款项以及法定补发于工人的补偿金
再者,清偿破产企业拖欠的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠的税务款项;
最后,清偿普通破产债权人的权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司拖欠工资后破产,之前工资还发么
当企业宣告破产时,必须优先确保员工薪资得到清偿。根据破产清算顺序,员工工资、医疗费用、伤残赔偿等应先于社保费用、经济补偿金进行偿还。之后,清偿社保欠费和税款。最后,处理普通债权人的权益。这样的顺序明确了员工工资的首要地位,确保了员工的基本权益得到尊重和实现。
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劳动纠纷
拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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劳动纠纷
公司破产拖欠工资咋办?
公司破产,职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此,员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求,也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪,管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来,我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资咋办。
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劳动纠纷
企业破产拖欠工资怎么办?
企业破产拖欠的工资,应当用企业的破产财产清偿职工工资。根据规定,对于企业破产了的情形,职工的工资作为第三顺序清偿。第一、以及第二清偿顺序分别为破产费用、共益债务。
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劳动纠纷
公司破产拖欠工资怎么办?
可以直接向法院提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的,可以选择与公司进行沟通,协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。
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