劳动争议案件·推荐文章
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公司倒闭欠员工钱违法吗公司破产了，还没还完欠员工的钱，这可违约了！在清算过程中，公司得依法把拖欠的工资、赔偿金等都还了。要是没能力还，可能得吃官司，得负法律责任。员工们别怕，能通过法律手段保护自己的权益。
劳动关系
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公司倒闭欠员工钱怎么办如果公司倒闭导致员工被欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.向劳动监察部门投诉，促使他们介入调查。 2.向劳动争议仲裁委申诉，以获得公正的裁决。 根据《破产法》，破产财产会首先用于清偿工人的薪资、福利、社保等费用，然后缴纳税费，最后再用于偿还普通债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的债权将按照比例进行分配。 因此，员工应该主动采取行动，捍卫自己的劳动权益。
劳动关系
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公司倒闭欠员工工资怎么办企业倒闭拖欠员工薪酬，员工可以用合法途径来维护自己的权益。第一步，申请劳动仲裁，让企业支付欠薪。第二步，向法院提起诉讼，保护自己的利益。此外，员工还需保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便顺利进行维权流程。
工资福利
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公司欠钱倒闭了怎么赔偿员工公司破产时员工赔偿依具体情况。若公司主动破产清理，员工可争取欠薪和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不足六个月给半个月工资。
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公司倒闭拖欠员工工资怎么办遇公司破产欠薪，劳动者应先与高层或责任人诚恳协商，要求速付欠薪。协商无果，可向劳动监察机构申诉，其将深入调查并依法处理。同时，可申请劳动仲裁，准备充分证据如合同、工资单、考勤等，以证实欠薪事实，维护自身权益。
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公司欠款倒闭员工怎么赔偿公司欠款倒闭员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且一般情况下，前述补偿款，应当仅次于破产费用和共益债务的顺序得到清偿。
劳动争议案件·常见问题
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公司倒闭欠员工钱违法吗
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公司倒闭欠员工钱违法吗
公司破产了，还没还完欠员工的钱，这可违约了！在清算过程中，公司得依法把拖欠的工资、赔偿金等都还了。要是没能力还，可能得吃官司，得负法律责任。员工们别怕，能通过法律手段保护自己的权益。
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劳动纠纷合同内没写违约金怎么算
[律师回复] 合同未约定违约金时，一方违约，另一方仍可主张赔偿损失。赔偿额相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。
司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。
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快速解决“合同事务”问题
员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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什么情况下可以约定违约金
[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
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劳动合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
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公司倒闭欠员工钱怎么办
如果公司倒闭导致员工被欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察部门投诉，促使他们介入调查。
2.向劳动争议仲裁委申诉，以获得公正的裁决。
根据《破产法》，破产财产会首先用于清偿工人的薪资、福利、社保等费用，然后缴纳税费，最后再用于偿还普通债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的债权将按照比例进行分配。
因此，员工应该主动采取行动，捍卫自己的劳动权益。
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劳动纠纷如果对方违约合同怎么处理好
[律师回复] 合同违约的处理要看合同约定与违约实际情况。首先，要及时书面通知违约方，指明其违约行为，要求在合理期限内纠正或承担责任。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
同时，注意合同有无约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。约定仲裁就向约定机构申请仲裁；约定诉讼就向有管辖权法院起诉。总之，要根据具体情况选最有利的维权途径。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
同时，注意合同有无约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。约定仲裁就向约定机构申请仲裁；约定诉讼就向有管辖权法院起诉。总之，要根据具体情况选最有利的维权途径。
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快速解决“合同事务”问题
签合同三年只租了两年走了算违约吗
[律师回复] 这一般属于违约。租赁合同约定的租赁期为三年，只租两年就提前终止，这违反了租赁期限条款。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
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违约金和定金可以同时赔偿吗
[律师回复] 我国法律规定，违约金与定金通常不能并用。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
若合同同时规定了定金和违约金，一方违约，对方可选择适用定金条款或者违约金条款，不能既求双倍返还定金又要违约金。
但特殊情况下，如定金数额不足以弥补违约损失，对方适用定金条款后，还可请求赔偿超出定金数额的损失。总之，具体适用要综合合同约定和实际损失情况判断。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
若合同同时规定了定金和违约金，一方违约，对方可选择适用定金条款或者违约金条款，不能既求双倍返还定金又要违约金。
但特殊情况下，如定金数额不足以弥补违约损失，对方适用定金条款后，还可请求赔偿超出定金数额的损失。总之，具体适用要综合合同约定和实际损失情况判断。
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合同上没写违约金定金能退吗
[律师回复] 定金能否退还，不能仅看合同有无违约金条款。
收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。
双方若通过补充协议就定金退还达成一致，或能证明另有约定，可按约定处理。
合同因不可归责于双方之事由无法履行时，定金应返还。总之，定金是否可退，需综合具体情形与相关证据判定。
收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。
双方若通过补充协议就定金退还达成一致，或能证明另有约定，可按约定处理。
合同因不可归责于双方之事由无法履行时，定金应返还。总之，定金是否可退，需综合具体情形与相关证据判定。
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公司倒闭欠员工钱怎么处理
当企业破产时，员工的薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等是首要偿还的对象。这是符合《破产法》规定的，养老保险、医保费用及法定补偿金也会得到优先处理。按照法律规定，剩余财产会先用于偿还员工薪资及相关费用，其次是社保、税款，最后才是普通债权。如果不足以清偿所有债务，就按照比例进行分配。此外，高管的薪资应参照员工的平均水平。员工应该通过合法途径维护自己的权益，争取应得的赔偿。
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劳动纠纷公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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快速解决“合同事务”问题
你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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公司倒闭了欠员工钱怎么办
公司倒闭后拖欠薪资，员工可以通过投诉劳动监察机构或申诉至劳动仲裁庭来维护自己的权益。根据《企业破产法》规定，破产清偿时员工薪资、社保及补偿金会优先受偿，其次是社会保险费用和税款，最后才是普通债权。如果财产不足以清偿同序债权，则按照比例进行分配。因此，员工应该积极行动起来，依法维护自己的权益。
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劳动纠纷
别人用我的手机号和名字在网上买东西违法吗
[律师回复] 别人未经您的同意使用您的手机号和名字在网上买东西是违法的。
这种行为可能侵犯了您的姓名权、隐私权等合法权益，还可能涉及到欺诈或其他违法行为。如果因此给您造成了经济损失、信用损害或其他不良后果，您有权要求其承担相应的法律责任。
这种行为可能侵犯了您的姓名权、隐私权等合法权益，还可能涉及到欺诈或其他违法行为。如果因此给您造成了经济损失、信用损害或其他不良后果，您有权要求其承担相应的法律责任。
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公司倒闭欠员工工资怎么办
企业倒闭拖欠员工薪酬，员工可以用合法途径来维护自己的权益。第一步，申请劳动仲裁，让企业支付欠薪。第二步，向法院提起诉讼，保护自己的利益。此外，员工还需保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便顺利进行维权流程。
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劳动纠纷
