离职补偿金条件有哪些
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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通常在特殊情形下，当用人单位主动向员工发出终止劳动合同的通知、或者由于用人单位自身的过失致使员工不得不选择辞职、亦或是遭遇了用人单位根据《中华人民共和国企业破产法》所规定的重整程序而必须进行裁员时，这些员工有可能会得到离职补偿款。
例如，当用人单位未能严格按照双方签署的劳动合同时约定的标准提供充分的劳动保护或劳动环境，未能按时且足地支付员工相应的工资薪酬，以及没有依照相关法律法规为员工购买足够的社会保险费用等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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离职补偿金条件有哪些
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离职补偿金的支付条件
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