公司没有签劳动合同应该如何赔偿
- 律师解析
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若用人单位未能与员工签署相关的劳动合同，那么作为劳动者，您将享有要求赔偿的权利。
通常情况下，自劳动者开始工作的次月起，直至满十二个月为止，企业应当向该名员工每月发放两倍于其正常薪资的工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能有效地促使用人单位严格遵守法律法规，按照规定程序与员工签订正式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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