被扣奖金怎么举证
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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首要之务，便是妥善保管与奖金事项相互关联的文字材料，例如劳动契约、企业所制定的奖金制度以及绩效评估报告等等，这些资料都能够清晰地揭示出奖金的承诺及其发放的前提条件。
接下来，应尽可能地保留与个人工作业绩有关的各项证据，如项目竣工的报告、业界对于本人努力的肯定函件等，以此来证实自己已经圆满达成了获得奖金所需达到的工作标准。
此外，还需搜集同仁或者上司对于自身工作表现的积极评价或是相关证明。
最后，与公司高层管理人员或者人力资源部门就奖金事宜进行的沟通交流记录，如电子邮件、短信息、即时通讯记录等，也需要妥善保存。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工伤期间奖金被扣怎么办若您在遭受工伤事故期间，被扣除的奖金，这显然违背了法律规定。按照我国现行法规中对于工伤职工的有关保障，员工理应享有停职留薪的权益，除基本工资之外，合理的奖金亦不得随意扣除。因此，您完全有权利对所在单位的此项行为提出质疑，并要求其补发所扣减的奖金部分。若单位对此置之不理，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起申诉。
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扣除奖金违法吗关于扣除奖金行为是否构成违法的问题需结合实际情况进行深入剖析。假如劳动合同或者公司现行规则体系中已经明确列明了解除奖金的种种情况，并且这些相应条款完全遵守了相关法律法规，那么根据相关规定实施奖金扣除便构成合法行为；然而倘若并未存在明确说明或者相关规定明显违反法律规定，擅自解除奖金可能会导致违法行为。举例来说，如果公司凭空捏造缘由扣发奖金，毫无疑问这将严重侵犯员工的合法权益。
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绩效奖金能扣吗绩效奖金的支取能否被扣除，取决于诸多细致的因素。倘若员工未能切实达到公司先前已经明确且合理制定的绩效标准，依据既定的绩效考核制度，公司则有权依照相应规定扣除其应得的绩效奖金。 然而若公司未曾对此类事项做出明文规定，抑或相关规定并不合乎情理甚至存在违法之嫌，那么任意扣除绩效奖金的行为便属非法。除此之外，若因公司内部管理不当，例如经营状况不佳等原因，致使员工绩效无法顺利达成，亦不得擅自扣除其绩效奖金。
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奖金被扣合法吗不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
经营管理
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病假扣奖金吗劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
工资福利
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奖金的扣税标准为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与奖金的扣税标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
合理避税
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被扣奖金怎么举证
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奖金被扣合法吗
不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
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公司经营怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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农民工工资扣税是什么标准
[律师回复] 你好，根据你的问题，给你的解答如下：劳务报酬所得：如果农民工没有与用人单位签订长期劳动合同，而是临时提供劳务取得的所得，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，其余额为应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率.
个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
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病假扣奖金吗
劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
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劳动纠纷
年终奖金扣税是如何计算的?年终奖金扣税存在哪些问题?
员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。1、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位计算2、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。
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工伤认定后能扣奖金吗？
奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
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工伤赔偿
病假怎么扣工资和奖金
请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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