无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同，当员工出于自身原因而自愿离职时，通常情况下并无法获取到经济赔偿。
然而若用人单位未能依照劳动合同的约定提供有效的劳动保护措施或适当的工作环境、未能按时支付高于法定最低标准的薪资待遇、亦或是未能依据法律法规为员工成功办理社会保险费用的缴纳手续等等这些不合法行为的出现，从而导致了员工被迫选择离职的状况发生，那么此时，该名员工有权向用人单位提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济赔偿金将根据员工在用人单位的实际服务年限来计算，每满一年便需按照员工前一年度的平均月工资标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗无固定期限劳动合同，员工主动离职一般没补偿。但企业要是违法了，比如没给员工提供必要劳动保护、欠薪欠保，员工能因此辞职，还能申请经济赔偿。这规定就是为了保障员工权益，让企业得好好遵守劳动法规。
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无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿劳动者主动离职一般无赔偿。若因用人单位违法迫使劳动者辞职，劳动者有权要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年获一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月获半月工资。
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无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少签无固定期限合同的雇员主动离职一般无赔偿。但因单位违法迫使离职可能有赔偿，依工作年限算，每满一年赔一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月按实际算，月工资按上一年平均收入。
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无固定期限劳动合同主动辞职怎么办劳动者签无固定期限合同后，欲主动离职需提前三十天书面通知雇主。试用期员工则仅需提前三天告知。未按规定通知擅自离职致雇主损失者，需承担赔偿。主动辞职通常不享受经济补偿金。
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无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱
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无固定期限劳动合同主动辞职怎么办
劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了，得承担赔偿责任。主动辞职一般来说是不能享受经济补偿金的。
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同时，从郑州迁出户口时，也需要按照郑州当地的规定办理相关手续。
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固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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