工伤认定48小时医院怎样算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于工伤认定中48小时期限的具体规定体现为，用人单位人员在法定工作日内以及所在的岗位上因突发性疾病而导致死亡，亦或在48小时的黄金抢救期间内经全力救治仍然无法挽回生命的，皆被纳入工伤范畴。
在这一规定中所涉及的48小时期限，具有严格的时间限定，若错过该时限进行抢救或当事人仅在超出48小时救治期后离世，按现行法规则不再属于工伤范畴。
我国《工伤保险条例》对于工伤事件做出了典型工伤、视同工伤和禁止认定为工伤共三大类别划分，其中第十五条明确指出，“在法定工作日内及岗位上，因突发性疾病导致死亡，或是在48小时的黄金抢救期内经全力救治仍无力回天的员工”，均可依法视为“视同”工伤状态。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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工伤认定48小时医院怎样算
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超过48小时算工伤吗？
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。
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工伤认定48小时后可以提交相关证据证明是否属于工伤，在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。
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工伤赔偿举办婚礼没领证同居一年，发现男人一直在外找小姐，发现从认识到举办婚礼，一直出轨
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[律师回复] 您好，您的咨询已收到
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抢救超过48小时算工伤吗
要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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