新劳动法对六十岁以上的规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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有关于劳动法律对年届六十及以上劳动者生活保障问题的规定显示：只要年届六十且符合退休、患有疾病、受到伤害或因意外事故造成残疾等情况的劳动者，都将有权利依据现行的法规享受到国家的社会保险福利与服务。
值得注意的是，对于男性员工而言，只要满足了达到六十岁的年龄上限以及在同一家企业累积工作已达十年的工作年限条件，他们即有权依法办理退休手续。
- 法律依据
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《关于工人退休、退职的暂行办法》
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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