劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。扩展资料
根据《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料：中国网-《劳动法》参考资料：百度百科-《未成年工特殊保护规定》

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。 在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。 在工业以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止

[律师回复] 我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

[律师回复] 我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 需要看伤情根据您所述应该在八级伤左右，自首原则3年以上10年以下由于你未成年在有自首情节不排除在法定刑以下判处刑罚

[律师回复] 【法律意见】
会被判刑，但是在量刑上，法院会酌情考虑。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第十七条规定：
1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，称完全刑事责任年龄；
2、已满14周岁不满16周岁的人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才应当负刑事责任，称不完全刑事责任年龄；
3、不满14周岁的人实施任何危害社会的行为，都不负刑事责任；

[律师回复] 这个没有影响

[律师回复] 如果你已满十六周岁以上，携带真实合法的身份证，是去酒店、宾馆开房居住。如果你未满十六周岁，即使携带真实合法的身份证，还是需要监护人陪同入住。以下法律法规可以证明：
1、《旅馆业治安管理办法》第六条：旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。
2、《民法》：第十八条　成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条　八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条　不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
3、《中华人民共和国居民身份证法规定》：居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。根据以上法律法规，我国相关法律并没有针对未成年人住旅馆的规定，只要持合法身份证件并如实登记的即可入住。但是未满十六周岁的中国公民办理身份证，有效期只有5年，而且未满十六周岁的公民属于无民事行为能力人，需要父母或法定监护人共同住宿。另一种情况，虽然未满18岁周岁，但是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，居住酒店或宾馆属于民事行为；所以可以没有监护人或者监护人委托的其他完全民事行为能力人共同住宿。扩展资料：没有身份证的完全民事行为能力人可以使用以下其他身份证件登记入住。中国公民的身份证件主要包括：
1、中华人民共和国居民户口簿；
2、临时居民身份证；
3、护照。中国公民持上述有效身份证件可以在旅馆办理住宿登记。未携带有效身份证件确需办理入住的中国大陆公民，应向住宿地辖区公安派出所申报核实身份，派出所可将该旅客在全国人口信息库中的信息打印并加盖公章后交该旅客，作为办理入住的证明文件。参考资料来源：中国政府网-旅馆业治安管理办法

[律师回复] 请问一下，你口中的说一扣三具体指什么？

[律师回复] 建议咨询当地社保局

[律师回复] 不到十八岁是不能申请借贷的，不具有借贷。根据《银行法》，我国公民要年满十八岁，具有完全民事做法本领才能够到银行借贷。不到十八岁也就是未成年人只能够申请助学借贷，别的借贷是不能申请的。借贷需要需要的要求：
1.在借贷银行所在地有固定住所、有常住户口或有效寓居证明、年纪在18-65岁（含）以下、具有完全民事做法本领的中国公民；
2.有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还借贷本息的本领；
3.具有良好的信用记录和还钱意愿，无不良信用记录；
4.能提供银行认可的合法、有效、可靠的保证；
5.有明确的借贷用途，且借贷用途符合相关限定；
6.在银行开立个人结算账户；
7.银行限定的其他要求。个人借贷需要提供的资料：
1.借贷申请书；
2.夫妻两方的身份证、户口本、结婚证原件及复印件；
3.财产共有人认可借贷意见书；
4.夫妻两方职业、收入证明、家庭财产状况等资料（工作证明、银行流水、产权证明、车辆行驶证等）；
5.固定场所的证明（房屋证及近期三个月以内水、电、煤气等单据）；
6.借债合同。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在一陆周岁（特殊工种除外）以上至法定退休年龄止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男年满六十周岁，女年满五十周岁。单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，如果是劳务合同争议，则双方是平等的一般民事主体，当事人可以直接向人民以人身伤害侵权提讼而不必经过仲裁程序

[律师回复] 您好，
首先非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
其次，
1、非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况。根据《劳动法》的规定，非法用工的用工合同无效，而且，还要根据《劳动法》的规定进行处罚。
2、《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 你好，有办理退休吗

[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。所以你可以去网吧当收银员。为了保障你的合法权益，建议签订劳动合同。

[律师回复] 请问伤情如何，如果严重可能涉及到刑事犯罪

[律师回复] 父母作为监护人对未成年的子女有抚养和教育的义务，因此，如果父母遗弃未成年人要受到法律的惩处，而未成年人给他人造成的损害一般要由父母来承担赔偿责任。
《民法通则》规定，年满16周岁，并且以其劳动收入作为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。所以说，如果孩子懂事，16岁开始自力更生的话，父母的义务即告终止，否则，最多管到18周岁为止。
《婚姻法》第二十一条规定“父母不履行时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母给付无养费的权利。”依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）第二十条规定的“不能生活的子女”是指尚在接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。该条规定了父母抚育子女义务的终止时间，对正常成年子女抚育到尚在接受高中及其以下学历教育的时间、对非正常健康状况的应终身抚育。另外，子女年满十六周岁，用自己的劳动收入维持自己正常生活需要的，父母也可以不给抚育费。
　对拒不履行抚育责任的父母，应加强教育，屡教不改构成遗弃罪，《婚姻法》第四十四条规定了父母不履行抚育责任的民事责任，对遗弃家庭成员，受害人提出请求，人民应当依法作出支付抚育责任，另一方可以要求离婚，因此对方提出离婚的，可要求不履行抚养责任的一方给予补偿。
　　如果遗弃行为严重，构成犯罪的，依刑法第二百六十条规定，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 劳动者六十岁去打工，60岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 六十五岁上班路上被车撞不算工伤。劳动者年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。