律图审稿专业委员会3轮严审

50退休的条件?

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
在满足以下各项条件之后,50周岁人士方可依法退休
1.连续工作年限需满十年,且该工作年限须通过具有相应资质的医疗机构出具的证明文件及劳动能力鉴定委员会的确认,认定当事人已经完全丧失了劳动能力;
2.由于在职业活动中所遭受的意外或因职业病导致的身体伤残,需要医院出具的证明文件以及经过劳动能力鉴定委员会的确认,同样需证实已完全丧失劳动力。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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女50岁退休条件
为保障你们的权益,现对退休问题作如下解答: 与原国有企事业单位解除或终止劳动关系,且以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费达五年及以上者,达法定年龄五十周岁可申请退休。 四十五周岁以上者同样适用。 符合条件且实际年龄已达五十周岁者,自二零一六年三月起可申请退休,次月领取基本养老金。 期待那天的到来!
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50岁退休的要哪些条件
满60岁男职工和满50岁女职工,累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的职工,男55岁、女45岁以上,累计工作超10年也可享受。基层管理人员若工作环境相同,同样适用此制度。
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劳动纠纷
女职工50岁退休条件
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。
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劳动纠纷
女性50岁退休条件有哪些
女性员工年满50周岁可申请退休。原国有企业女职工,因公司原因解除劳动关系前已参保,后以灵活就业人员身份继续参保并缴纳养老保险费不少于5年,或年龄超45周岁且持续参保无中断,均可在50周岁以上申请退休。
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劳动纠纷
女50岁退休需要什么条件
首先是关于原国有的关闭、破产以及改革等原因而导致的劳动关系的解除或者终止。 在此情况下,如果您属于此类原国有企业女职工,并且在劳动关系解除或结束之前已经遵守了相关的一致政策进行了社会保险缴纳(排除以灵活就业人员身份一次性补缴的情况)。
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