合同解除期间的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-10
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
合同解除方式自古以来就存在着约定解除与法定解除两种形式。
其中，约定解除乃是合同双方通过友好协商或者依据书面约定所达成的共同意愿，认为适时解除合同有助于对于双方权益的公平保护。
而法定解除则涵盖了诸多不同情况，例如因无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致合同目的无法实现；
在合同履行期限尚未届满之际，当事人一方已经明确表达出或通过自身行为展示出其将不再履行主要债务等。
关于解除权的行使期限，法律法规通常会做出相应规定，或者当事人也可以自行约定解除权的行使期限。
若期限届满时，当事人仍未行使解除权，那么这一权利将会自动失效。
然而，如果法律并未对此作出明确规定，或者当事人之间并无相关约定，那么自解除权人知晓或者应当知晓解除事由之日起一年之内，若其未能行使解除权，或者在收到对方催告之后的合理期限内仍然未能行使解除权，那么这一权利同样会自动失效。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
0
合同终止案件·推荐文章
-
无限期劳动合同解除规定解除的方式有哪些无限期劳动合同解除规定解除的方式有协商解除、法定解除和约定解除。具体适用哪种方式需要用人单位根据自身的情况来定夺，但是用人单位与劳动者解除劳动合同必须是合法合规的。
劳动合同
-
解除取保候审期间有何规定在取保候审解除期间，被取保人摆脱先前限制，如不再需定期汇报。但法律红线不可逾越，新违法犯罪行为严格禁止。案件未结，仍有义务配合司法机关后续调查，确保司法程序顺利进行。
-
买卖合同解除的除斥期间有什么规定？在买卖合同解除的除斥期间，相关的人员可以行使相关的权利，但是在请求权行使知识必须按照相关的时间来进行确定。并且要有明确的双方商议才能够进行使用相关所进行约定的权利。
合同终止
合同终止案件·常见问题
问题没解答? 125679人选择咨询律师
合同解除期间的规定有哪些
一键咨询
解除合同的除斥期间是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同的除斥期间是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.2w浏览
解除取保候审期间有何规定
取保候审期间，被取保人获得了解除限制的自由，比如不用再定期汇报情况了。但是，法律的红线可不能碰，新的违法犯罪行为绝对不允许。案子还没结呢，被取保人还有义务配合司法机关做后续调查，好让司法程序能顺利进行。
10w+浏览
刑事辩护
买卖合同解除的除斥期间有什么规定？
在买卖合同解除的除斥期间，相关的人员可以行使相关的权利，但是在请求权行使知识必须按照相关的时间来进行确定。并且要有明确的双方商议才能够进行使用相关所进行约定的权利。
10w+浏览
合同事务前男友要求返还恋爱期间转账费用除去特殊金额加起来有2W多，2020年六月分手的，到现在四年多了，现在找我要钱
[律师回复] 如果对方只是纯赠与可以不用返还。
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我事业单位职工2012年判故意伤害罪有期徒刑缓刑表现不错上班到现在开除正常吗
[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。
3w浏览
无期限承包合同哪些时间解除
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无期限承包合同哪些时间解除进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务去年出差找了家代开发票的，今年开发票的公司被税务查出来有虚开发票的行为，反差查到我们公司我去有这家公司的报销，如果公司以这个理由开除我，我还能拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4w浏览
快速解决“公司经营”问题
公司恶意解除合同，发了单方解除合同通知书但我不认可该通知书，但由于公司规定第二天不用上班需要进行工作交接，我这边签工作交接表会有影响吗
[律师回复] 交通事故，对方全责，现在要做伤残鉴定理赔
3w浏览
解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析：
针对解除劳动合同的补偿金问题，相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言，个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入，只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍，就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
针对解除劳动合同的补偿金问题，相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言，个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入，只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍，就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
3.3w浏览
无限期劳动合同解除规定解除的方式有哪些
无限期劳动合同解除规定解除的方式有协商解除、法定解除和约定解除。具体适用哪种方式需要用人单位根据自身的情况来定夺，但是用人单位与劳动者解除劳动合同必须是合法合规的。
10w+浏览
劳动纠纷
