劳动合同不续签要赔钱吗
- 律师解析
- 关于劳动合同期满后，用人单位决定不再续签的情况下，是否需支付赔偿金的问题，答案取决于具体情形。若用人单位在原劳动合同基础上维持或提高了相应的条款与条件进行续签，然而劳动者却表示拒绝继续签署，那么在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。但是，如果用人单位选择以低于原劳动合同约定的条件来续签新合同，劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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