外企管理岗女职工的退休年龄是怎么规定的
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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关于我国境内在职人员的法定退休年龄，无论是所服务的用人单位属外资性质抑或内资性质，皆遵循同一标准设定。
因此，在外企中女性从业者的法定退休年龄，按照其所处的管理岗位或者技术岗位分别定为55岁及以上，而普通工人类别则为50岁及以上；
至于男性从业者，法定退休年龄则依照国家法律规定为60岁及以上。
- 法律依据
-
《关于工人退休、退职的暂行办法》
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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下岗工人退休年龄1、如果是干部身份的话，那么退休年龄为男的需要60周岁，女的需要55周岁；2、如果是工人身份的话，那么退休年龄便会调整为男的需要60周岁，女的需要50周岁。
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最新下岗职工退休年龄普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井下作业等）的下岗职工，男性退休年龄可以提前至55岁，女性提前至45岁，但需满足一定的工作年限要求。因病或残疾退休：如果下岗职工因病或残疾完全丧失劳动能力，且满足一定的工作年限要求，可以提前退休。
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