劳动合同签订时间有规定吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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根据相关法律法规要求，劳动合同应在员工正式上岗之日起一个月内编制完成并签署。
如有特殊情况导致合同未能按时签署，公司应以书面形式告知员工终止雇佣关系，且无需承担相应的经济补偿责任。
如果员工在接收到公司发出的书面通知后仍不愿意签署合同，该公司可以依法解除双方的雇佣关系。
需要注意的是，如果公司未能按照规定在一个月内向员工提供书面的劳动合同，无论是否产生劳资争议，都必须以书面形式通知员工解除劳动关系。
另外，针对公司未能和员工签署书面劳动合同的现象，相关部门规定了相应的惩罚措施。
具体来说，若公司在员工入职满一年后仍未与之签署书面劳动合同，则需按月支付给员工双倍薪资。
但是，双倍薪资的计算方式为员工劳动合同签订满一个月之后的第一个月计起，直至员工实际工作时间结束为止，最长不超过十一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。
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