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五险一金哪些可以提取

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
根据国现行法律法规五险一金即社会基本保障体系中包含的住房公基金、养老保险费、医疗保险费等,在特定条件下是允许被支付或提前支取的,但在其他情形下则禁止进行这些操作。
具体来说,可以这样理解这一政策:当职工遇到了以下几种特殊情况时,他们便有权要求提取其住房公基金账户中的存款余额:如决定离开祖国前往他国定居、到达法定退休年龄且符合相关退休手续、因为某种疾病导致完全失去了劳动能力并且已经结束了与所在公司的雇佣合同、为了抵销购房借款及利息、购买、修建、翻新或大修自己的住宅、以及租金超出了家庭月工资收入的规定比例等等。
同样地,当职工遇到以下几种特殊情况时,他们也有权要求提取养老保险、医疗保险账户内的存款余额:转入到其他类型的养老保险或医疗保险中、在包含人身意外导致参保人死亡、决定离开祖国前往他国定居、以及其它被法律认可的特殊原因等等。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
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劳动纠纷
北京五险一金计提比例
每个省市区的五险一金计提比例不尽相同。以北京市为例:单位缴纳比例 个人缴纳比例 合计养老保险 22% 8% 30%医疗保险 12% 2% 12%失业保险 2% 1% 2%住房公积金 7% 7% 14%生育保险金 0.50% - 1%工伤保险金 0.50% - 1%合计 44% 18% 63%。
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劳动纠纷
五险一金能取出来吗
住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
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劳动纠纷
规定的五险一金是哪五险一金
通常说的五险,就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期,那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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劳动纠纷
五险一金计提比例是多少?
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。3、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。4、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。5、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
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劳动纠纷
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