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离职证明最晚多久算合法

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
离职证明的发放时间因各企业的规定而异,通常可立即拿到手,最迟也会在员工离职后的第十五个工作日内完成。
当您辞去当前工作后,原始雇主应按照《劳动合同法》要求,尽快做好员工离职相关手续并出具证明,以确保在最长第十五个工作日内完成所有程序。
同时,离职文档应好好存档两年以上供查询。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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离职证明最晚什么时候去公司开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
2023年离职后最晚多久发工资
《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。具体的结算时间优单位与员工进行约定,如果逾期不支付的属于拖欠行为,劳动者有权向劳动部门请求帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职后最晚多久发工资
没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算,没有劳动合同属于违法行为,在建立劳动关系的第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资,如果用人单位有拖欠薪资行为,劳动者可以向有关部门投诉。
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劳动纠纷
出院后最晚多久结账
出院时结账欠款最长追诉期是两年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。
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诉讼仲裁
看守所最晚多久开庭
关于刑事案件的开庭的信息,无法准确获悉。当事人应该关注法院的公告,因为不是所有案件都属于公开审理的范围。不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
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刑事辩护
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