无缘无故被公司开除了会有补偿吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若你在毫无预兆的情况下遭解雇，通常会得到相应的权益补偿。
在此种情形之下，企业可能已涉嫌违法解除劳动合同。
作为受害者，你有权依据相关法律法规，要求企业以经济补偿标准的两倍，为你提供数额不等的赔偿金。
对于经济补偿方面，具体的计算方法依照你在该企业所服务的年限为准，每满一年便可获得一个月的工资补偿。
若你在企业工作超过六个月但不足一年，则视为一年的工作时间进行计算；
反之，若工作时间未达到半年，那么企业需向你所支付的经济补偿为半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无缘故开除员工有啥补偿标准员工无过失遭无故解雇，用人单位要给经济补偿。补偿以工作年限为基础，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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无缘故开除员工有啥补偿金吗毫无征兆地解雇员工无疑属于违反法律规定的行为，而此类员工享有获得赔偿金的权利。在大多数时候，赔偿金的计算依据均为经济补偿的双倍原则。具体而言，经济补偿的核定标准是根据劳动者在所在单位的工作时间来确定的，每满一年就会有一个月经济收入的支付要求。对于工作超过六个月但不足一年的情况，其工作周期将被视为一年进行计算；反之，如果工作期限不足六个月，则相应的经济补偿只有半个月的工资待遇。
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劳动关系
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无缘无故被开除怎么赔偿若遭无理由不公正解雇，公司可能违法。您有权要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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