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不续签劳动合同需要赔偿吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
若用人单位决定不再续签劳动合同,在符合特定情况下,该行为将被视为违约行为,必须承担相应的法律责任并进行赔偿。
而对于用人单位坚持或提升原劳动合同所规定的条件以延续此项合同的情况,倘若劳动者对此持反对态度且不愿继续续约的话,则用人单位无需承担任何赔偿责任。
然而,若用人单位选择降低原劳动合同所规定的条件来延续此项合同,并且劳动者对此表示反对且不愿继续续约的话,或者若用人单位决定并不再续签此项劳动合同,那么他们就有义务向劳动者支付一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗?
劳动合同员工不续签劳动合同是不需要赔偿的。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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劳动纠纷
员工不续签劳动合同需要赔钱吗
在员工主动不续签劳动合同的情况下公司是不需要支付赔偿金的,除非公司没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同,这种情况下,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,按照员工的工作年限支付补偿金,工龄有几年就补偿几个月的工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签需要赔偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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