教师工伤期间工资发放标准是多少钱

在教职员工因为遭受职业伤害而无法履行其本职工作并需接受就诊治疗期间，原有的薪资和福利待遇应维持不变，并由相关用人单位按照既定月份进行分批次偿还。在此过程中所涉及的薪资范畴主要包括基础工资、额外津贴以及伙食、交通、住房等各项补贴费用。此外，用人单位也应对照员工受损伤愈前的薪酬标准来确定补偿金数额。

教师工伤期间工资待遇不变，按受伤前工资福利待遇发放，包括基本工资、津贴、补贴等。工伤职工停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发放，期限一般不超12个月，伤重特殊经确认可延长，但最长不超12个月。

当教师遭受工伤而难以正常执行其工作职责之时，绩效薪资的结算方式往往是依据该学区的相关规章制度以及所受工伤的具体情况综合考量后做出决定的。详细说来，若工伤致使教师无法全面地履行岗位职责，其绩效薪资或许会受到一定程度的影响；然而，在工伤治疗与康复期间，学校有责任确保教师的基本权益得到充分保障。倘若教师在工伤恢复期内仍能部分履行其工作职责，那么绩效薪资便可能会根据其实际工作状况进行相应的计算并予以发放。