一年以上未续签劳动合同能赔偿吗

超过一年之久而未能续订签署的劳动合同视为无效操作。在如此状况之下，雇主或可能承受法律层面上的负面影响和潜在危机。雇员享有权利向雇佣企业请求偿还其在未签署劳动合同时期所享有的双倍薪资差额。同时，两者之间已然产生了一种实际存在的、无固定期限性质的劳动合同关系。

劳动合同到期一年了还没续签，从那之后的时间，员工都可以向单位要双倍工资。而且，员工还能让单位把没续签劳动合同这段时间的工资补给自己。

虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为，然而，用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。基于上述考量，我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。换言之，用人单位在此种情形下，有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。另外，对于肩负工作职责的劳动者，倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益，那么这些劳动者是完全有权提出索赔。