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没有签劳动合同想走就走吗

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
在尚未签署劳动合同时,并不代表您可以随时随意离开工作岗位。
尽管没有进行书面签约,但劳动者和用人单位之间仍然存在着实际的雇佣关系
若您有辞职的意愿,我们强烈建议您尽早向用人单位提出申请。
通常情况下,提前30个自然日以书面的方式通知用人单位这一行为是最为适宜的。
如此一来,我们便能够有效地避免可能出现的无谓纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同想走就走吗
还没签劳动合同,不代表你想走就走。虽然没签书面合同,但你和单位之间实际上是有雇佣关系的。如果你想辞职,最好早点告诉单位。一般提前30天以书面形式通知单位比较好,这样可以避免不必要的纠纷。
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劳动纠纷
没有签劳动合同想走就能走吗
没签劳动合同,员工可以随时离岗,但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过,要是单位已经按约定给员工发工资了,员工离职给单位造成损失,员工可能要赔点钱。
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劳动纠纷
不签劳动合同想走就走吗?
结合我国法律中的规定,单位不签订劳动合同其实是违法行为,在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害,此时劳动者就可以及时辞职走人,所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下,劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知,转正之后则需要提前30日进行通知。
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劳动纠纷
没和公司签合同我想走就走是吗
在未签署劳动合同时,员工确实有权随时离职,因为此时劳动关系为非固定期限。但请注意,员工也有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。因此,尽管可以随时离职,但建议员工维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职就可以走吗?
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者是可以随时离职,但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,因此不签订劳动合同对于用人单位来说是存在一定劳动隐患的,今天小编带大家了解一下。
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