用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁工
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在用人单位实施经济性裁员的过程中，下列雇员往往会被排除在外：他们已与所在单位签订了续签时间较长的固定期限劳动合同；
另外，他们也可能与用人单位签署了无法确定终止期限的无固定期限劳动合同；
并且，如果他们家中并无其他就业者，且存在着需要抚养的老年人或未成年人等负担，那么他们在法律层面上将被视为较为脆弱和需要保护的群体。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁在雇主实施经济性裁员策略的过程中，对于某些特定雇员实行了特殊保护政策，即以下几类人群将不受经济性裁员的影响：1.与本企业签订长期固定期限劳动合同的员工；2.与本企业签订无固定期限劳动合同的员工；3.家庭中缺乏其他就业机会，且需承担抚养老年亲属或年幼子嗣责任的员工。上述政策旨在全力维护广大劳动者在市场经济环境中的合法权益，防止在企业面临经济性裁员压力之时被不公平地待解雇。
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁当企业在进行经济性减员的过程中，有几种员工无法被解雇：首先，已经与其所在单位签订了期限较长的固定期限劳动合同的员工；其次，与相同单位缔结无固定期限劳动合同的成员也不在被裁之人行列当中；最后，如果家庭中没有其他业馀工作的就业者，但却留下年迈的老人或尚未成年的孩子需要赡养，这类员工也将获得保护，不受裁员政策影响。这样做的主要目的就是要保障劳动者的法律权益以及维护社会的和谐稳定。
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁工
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用人单位经济裁员哪些人不能裁
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