工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在您为本机构服务满预先设定的12个月期限且尚未与我们签订任何形式的合法劳务契约的情况下，有权向我们提出相应的补偿要求。
面对此种情况，尊敬的员工本人有权利依法主张，在自雇佣之日起超过一个自然月但不足一整年度尚未就劳务问题达成书面协议的这一阶段内，享受双倍工资差额的待遇。
同时，若满足相关法律法规所规定的解除劳动关系的条件，您还有可能额外获得经济上的补偿。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗?1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗
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工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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