工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
　　
3、依据《劳动合同法》
　　
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 　　用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是违法的。可以申请法律仲裁，让用人单位补交社保和其他相关手续。同时可以跟用人单位签订无固定期限的劳动合同。　　根据我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位不申请的可以自己申请，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。如需帮助可以电话或微信联系。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，没有签劳动合同可以主张双倍工资

[律师回复] 你好，根据《未成年人保护法》《刑事诉讼法》的相关规定，对出于保护未成年人的合法权益角度，对未成年人的犯罪记录是要予以封存的，一般是查不到案底的。
但是，实践中有的执法机关、司法机关、新闻媒体没有做好未成年人的合法权益保护工作，在工作上存在疏漏，有的是会查到的，未成年人（或已成年对自己的记录，信息都有权要求停止侵害）。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第五十六条　讯问、审判未成年犯罪嫌疑人、被告人，询问未成年证人、被害人，应当依照刑事诉讼法的规定通知其法定代理人或者其他人员到场。
公安机关、人民检察院、人民办理未成年人遭受性侵害的刑事案件，应当保护被害人的名誉。
第五十七条　对羁押、服刑的未成年人，应当与成年人分别关押。
羁押、服刑的未成年人没有完成义务教育的，应当对其进行义务教育。
解除羁押、服刑期满的未成年人的复学、升学、就业不受歧视。
第五十八条　对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物、网络等不得披露该未成年人的姓名、住所、照片、图像以及可能推断出该未成年人的资料。
第五十九条　对未成年人严重不良行为的矫治与犯罪行为的预防，依照预防未成年人犯罪法的规定执行。
第六十条　违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条　国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
《刑事诉讼法》
第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 可以的，具体什么情况？

[律师回复] 　　用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是违法的。可以申请法律仲裁，让用人单位补交社保和其他相关手续。同时可以跟用人单位签订无固定期限的劳动合同。　　根据我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。

[律师回复] 法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以根据您的具体情况维护自己的权益。

[律师回复] 在公司董事会、股东会未就公司利润分配方案进行决议之前，公司股东直接向人民请求判令公司向股东分配利润缺乏法律依据，不会得到支持。附法律链接：《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第三十七条股东会行使下列职权：（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

[律师回复] 需结合具体案情进行分析。

[律师回复] 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[律师回复] 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、最好选用录音笔。 采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。录音笔录音的效果清晰，杂音很小，而且录音隐蔽，容易存储和转移。只有清晰的语音，才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳，或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。 2、录音的各方当事人身份在录音中应有所体现 因为只有主体先确定下来，才谈得上通过录音证明双方存在着什么关系，发生了何事。否则连对方的身份都没搞清楚，录的音自然也毫无用处; 3、录音的时间在录音中也要有所体现 不一定必须在录音中说得非常清楚，但至少应该能够听出大约的时间，或者是能够通过逻辑推断出时间，或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序; 4、要引导对方多说“有用”的话。 不要在录音中说一些无关紧要的事情。录音的目的就是为了补正欠缺的证据或者事实，所以录音前应该整理好应该要对方说些什么，承认什么，答辩什么，必要时书面罗列下来以免遗漏。根据这样的目标制定适当的问题向对方发问，引对方入正题，从而得到你所需要的回答。 5、要让对方多说话。 不能忘记了自己是在录音以及录音的目的，结果录完了再听才发现录的音根本派不上用场，因为对方没说几句有用的话，都是自己在说。 6、录音的原件要保存好，切勿修改、剪辑和移动存储。 不可忽略了法律的规定，音频文件在移动过程中经过了剪切、粘贴后就不是原件了，即使再挪回去也不能变回原件。 录音可以作证据，但是录音里要能听的出来人物(姓名)、时间、地点、事情的经过，比较准确的才可以。

[律师回复]
1、如果对方并非涉嫌合同诈骗的情形下，双方仅属于民事纠纷，不涉及犯罪行为，乙方报警，警方也会不予受理。合同诈骗，是指以非法占有为主观目的，在订立合同过程之中，使用了虚构事实或隐瞒真相的方式，欺骗受害方，诈骗受害方财物数额较大的犯罪行为。因此，如果并无客观事实显示对方符合合同诈骗构成要件的情形下，乙方应按照民事纠纷处理此事。甲方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，当事人可以依约或依法解除双方之间的合同，并要求对方退款以及承担违约责任。
2、当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定解除合同的条件，解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同.
3、下列情形之一的，当事人可以解除合同：
A、因不可抗力的原因导致不能实现合同目的。
B、在合同履行期限内，一方当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行合同债务。
C、一方当事人迟延履行债务，经催告后，合理期限内仍不履行。
D、一方当事人迟延履行债务或者其它违约情形致使不能实现合同目的。
E、法律规定的其它情形。
4、法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满，当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后，合理期限内，仍不履行，解除权消灭。
5、当事人按照合同法93条、94条解除合同的，应通知对方，对方又异议的，可以向人民或仲裁机构请求确认解除合同的效力。
6、合同解除后，尚未履行的终止履行。已经履行的，当事人可以根据合同的性质损失的大小，要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。司法依据《中华人民共和国合同法》93条、94条、95条、96条、97条

[律师回复] 您好，针对您的未发表的作品是否享有著作权？问题解答如下, 只要作者的某一构思已经以某种形式完整地表达出来，即取得著作权，一般情况下。这种已经完成的作品，未发表的作品也享有著作权你好，就是指作者将要表达的思想感情和观点表达出来，作品创作完成，即使是他全部构思的一个组成部分，并且能够对抗第三人的侵权活动。作者完成创作后，受到著作权法的保护，可以是作者预定创作计划的全部，并且构成了著作权法意义上的作品，为人们所知。但是如何确认作品已创作完成有时比较困难，自动取得创作权，也可是一部分，也应视为作品在一定阶段的创作完成

[律师回复]
1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以跟公司协商与你签订无固定期限劳动合同并支付你11个月双倍工资。协商不成可到当地劳动监察部门申请法律援助。扩展资料：《劳动合同法》相关法律条文：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解答如下, 合同法第六十一条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。　　　　第六十二条　当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向债务人主张权利时，即为合同履行期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算。当然，如果债权人给债务人必要的准备时间(宽限期)的，诉讼时效从准备时间(宽限期)届满时起算。根据上述法律条文，增加“合作结束时间由双方协商确定，任何一方不得单方终止协议。”对以后一方想终止协议不利。本来不约定合同履行期限，根据合同法61条仍不能确定的，双方可随时终止。

[律师回复] 保证人是具有清偿能力的主体，可以是公民、法人和其他经济组织。但是下列的人不能成为保证人：
一、债务人通常不得作为保证人。如果债务人同时为保证人，意味着责任财产未增加，仍然只是债务人以自己的一般财产作一般担保，保证的目的会落空。
二、国家机关原则上不得为保证人。
三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体也不得作为保证人。
四、企业的分支机构、职能部门因其主体资格、清偿能力等方面的原因，也不宜充任保证人。

[律师回复] 保证人是具有清偿能力的主体，可以是公民、法人和其他经济组织。但是下列的人不能成为保证人：
一、债务人通常不得作为保证人。如果债务人同时为保证人，意味着责任财产未增加，仍然只是债务人以自己的一般财产作一般担保，保证的目的会落空。
二、国家机关原则上不得为保证人。
三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体也不得作为保证人。
四、企业的分支机构、职能部门因其主体资格、清偿能力等方面的原因，也不宜充任保证人。