临时工如果被辞退企业应怎样补偿
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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关于企业临时工遭解雇后，是否应获得相应补偿的问题，需视具体情形而定。
若企业无正当理由地解除与临时工的劳动关系，或所提出的解雇理由并不符合相关法律法规的规定，则通常情况下，企业有义务对其进行补偿。
补偿金额的计算方式一般为依据该临时工在企业内的实际服务年限，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。
对于服务期限不足六个月的员工，企业应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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