农民工没有劳动合同受伤了怎么办赔偿
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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当身为农民工的您在工作过程中遭受无法预料的伤害且未签订任何形式的雇佣合同时，首要任务便是搜集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键性证据，例如工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等等。
紧接着，您需要尽快向有关部门提出工伤认定申请，待工伤认定结果出来之后，再进行劳动能力鉴定，以确定您所受伤害的具体程度和伤残级别。
若用人单位未能为您按时缴纳工伤保险，那么该公司有责任承担所有涉及到工伤赔付方面的相应费用。
然而，倘若用人单位仍旧拒绝履行其相应义务并予以赔偿的话，您有权选择通过劳动仲裁或者民事诉讼途径来切实保障自己合法权益不受损害。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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