公司故意降职降薪怎么办

若被恶意降职降薪，先搜集就业协议、工资单据等证据，再与雇主商议表达不满和申诉。协商不成可向劳动监管部门投诉或提起仲裁。法律规定雇主未与劳动者协商一致不得更改合同中职务和薪资约定，恶意降职降薪违反劳动合同法。

若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为，通常并不符合法律规定。在大多数情况下，用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。若企业在未征得员工同意的前提下，擅自采取降职降薪措施，无疑是对劳动合同所约定内容的违背，也违反了诚信原则。在此种情况下，员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。

若企业毫无缘由地实施降职降薪之举，往往是不合规合法的。在雇员与公司所签署的劳务合约束中，一般都会详细注明了劳动者的职务以及薪资待遇等相关信息，企业若是没有充分的法律依据便擅自对其进行改变，这无疑是对合同条款的严重违法。然而在此种情形下，雇员完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。