公司故意降职降薪怎么办

若公司蓄意降职降薪，应先沟通了解并表达不满。沟通无果就保存劳动合同、工资单据等凭证，向劳动监察部门投诉或向仲裁委起诉。公司需举证降职降薪合法合理，否则将受制裁。

通常情况下，企业单方面擅自降低员工职位和薪酬待遇是非法的行径。在未拥有充足、合理及合法的理由前提下，这类行为无疑是侵犯了员工所应享有的各项合法权益。倘若劳动者能够充分证明雇主对其进行职务级别以及薪资水平的调整系出于恶意，且这一做法与事先签订的劳动合同规定或者雇主内部相关规章制度存在明显的不符之处，那么这些遭受不当待遇的员工完全有权利捍卫自身合法权益并追究责任方的法律责任。

若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为，通常并不符合法律规定。在大多数情况下，用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。若企业在未征得员工同意的前提下，擅自采取降职降薪措施，无疑是对劳动合同所约定内容的违背，也违反了诚信原则。在此种情况下，员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。