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工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在通常情况之下,当工伤人员得到赔偿之后,如其在停工留薪时期内,雇主有义务向当事人提供与其原先职位及相关福利待遇相同的薪酬。
所谓“停工留薪”,即是指劳动者在工作过程中由于受到意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤治疗的这段时间。
然而,若工伤患者已完全康复且能够重新投入工作,那么其薪酬将依据正常工作时的规定进行发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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拿刀故意伤害怎么赔付受害者的?
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法院罚金确实上交国库。涉及赔偿受害者,法院裁定赔款金额,罚金是行政或刑事行为,款项上交国家财政。罚金非对受害者补偿,受害者可提起民事诉讼,要求责任方进行经济补偿或赔偿。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与经侦追回钱怎么分给受害者相关的法律方面知识。
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