在厂里辞职工资怎么办
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在正常的离职程序中，当您向工厂提出辞呈之时，工厂应当依照您实际服务的天数以及事先协定的薪资标准来核算您最后获得的薪酬。
若您遵循了法律法规，预先告知了工厂您欲终止劳动关系，且在这期间内您并未对工厂的任何财产和利益构成损害，那么工厂有义务全额支付您所应获得的全部薪资。
倘若工厂无理地拖延或者扣除您应得的薪资，您有权利通过合法途径保护自身权益不受到侵害。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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厂里试用期辞职有工资吗?厂里试用期辞职有工资，劳动者试用期离职的话，是没有赔偿的，但是有工资，一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在厂里上班试用期辞职有工资吗1、员工试用期辞职有工资；2、劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资；3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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厂里辞职工资是立马结算吗？厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。
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在厂里辞职社保能退吗在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断；2，由于个人全额缴纳。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
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在厂里试用期辞职工资怎么发根据相关法律条文规定可知，在工厂试用期被辞退的话，原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失，但是正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知人事部门，工资会在离职那天当面结清的，也就是在公司常规发薪之日再发放。
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厂里辞职流程员工离职前需提交书面辞职报告并预约办理离职手续。 经部门负责人审核后，归还物品、结清财务并签字确认。 人事行政部门办理终止劳动关系、社会保险和住房公积金相关手续，并派遣专员办理失业保险待遇审核。 最终，重新归档个人档案并结算薪资。
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在厂里辞职工资怎么办
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在厂里试用期辞职工资怎么发
根据相关法律条文规定可知，在工厂试用期被辞退的话，原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失，但是正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知人事部门，工资会在离职那天当面结清的，也就是在公司常规发薪之日再发放。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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厂里辞职流程
员工离职前需提交书面辞职报告并预约办理离职手续。
经部门负责人审核后，归还物品、结清财务并签字确认。
人事行政部门办理终止劳动关系、社会保险和住房公积金相关手续，并派遣专员办理失业保险待遇审核。
最终，重新归档个人档案并结算薪资。
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厂里辞职工资是立马结算吗？
厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。
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用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
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厂里辞职工资是立马结算吗
正常情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职之后，工厂是需要立即支付结清劳动者工资的，如果工厂具有拖欠、不发劳动者工资的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁来处理的。
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[律师回复] 有需要可以来电咨询，需要了解受伤害程度 受伤前的工资水平，入职时间等。
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离职后，社会保险处理有两种选择。若找到新工作，可将社保账户转移至新单位，需准备相关证件和已缴社保证明，按流程办理迁移。若未就业或自主创业，可个人名义续缴养老和医疗保险，需前往社保部门办理手续并按时缴费。也可选择停缴，但需注意可能影响社保待遇，如医保报销幅度。请慎重考虑后作出决策。
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