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关于辞职工资的问题有哪些

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
在提出辞职请求之际,您的薪资将依据您实际勤勉服务的工作日数以及劳动合同中所约定的薪资水平进行精确结算。
若是贵司出现了拖欠或克扣员工薪酬的不当行为,此举无疑是违法的。
除此之外,若您是遵循正规法律流程选择离职的情况下,贵司理应在您离职当日立即为您结算并支付全部薪资。
然而,倘若贵司已有明确规定薪资发放的固定日期,那么薪资的发放或许将会在该日期准时完成。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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关于工伤鉴定定级后辞职的问题
不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇,医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提是住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提是在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。
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工伤赔偿
没签劳动合同辞职的相关问题
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
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劳动纠纷
关于违约金的相关问题
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着关于违约金的相关问题的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
职工辞职时需要注意什么问题
1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬4、站好最后一班岗。
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劳动纠纷
关于破产债权人问题
债权人作为破产申请权人向人民法院申请债务人破产,只要债权依法成立,且债务人无力清偿到期债务即可向人民法院申请债务人破产,他既可以是法人,也可以是依法成立的其他组织,还可以是公民。外国公民也具备依照中华人民共和国企业破产法(试行)的规定申请在中华人民共和国境内的债务人破产,享有国民待遇。
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债权债务
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