合同内被辞退补偿金怎么计算

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 刑事案件审限受案情和程序影响。简程20天，长到1.5个月；普序2月内宣判，最迟3个月。可能死刑或带民诉案件，需最高院批；因特殊情况需续延的，也得审批。

[律师回复] 车险理赔时限可能因案情与保单规定而异。普通案件，若材料齐备，保险公司会在收件后10天内作出核定；遇到复杂情况，则需30天。若双方无法就赔偿或保险金达成协议，保险公司应在核定后60天内先行支付已证实的金额。

[律师回复] 你好，搜集证据起诉维权。

[律师回复] 相邻权关于采光 通风噪音的

[律师回复] 借贷的事情，公安管不了的

[律师回复] 你好，这个属于夫妻共同财产

[律师回复] 要看恢复情况，构成十级概率比较高。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职

[律师回复] 您好，请问什么时候开庭？

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉处理。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔

[律师回复] 颅内出血是否算轻伤取决于出血部位和出血量。

[律师回复] 你好，需要结合协议的具体内容判定。

[律师回复] 《掩饰、隐瞒犯罪解释》自2015年6月1日起施行，并于2021年修正，取消了掩饰、隐瞒犯罪所得罪定罪的数额门槛，同时保留了“掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的”构成“情节严重”的定罪量刑标准

[律师回复] 这个情况大部分情况应该是按照婚内协议