员工讨薪被打住院怎么赔偿

在这样的事件中，性质极为严重危害深远。首要任务便是立刻拨打紧急报警电话，由侦查机关展开深入调查，坚决打击暴力肇事者的违法行为。对于遭受身体伤害的员工，务必妥善保管好所有支出费用的凭据。在此基础上，有权向当地劳动监察部门进行投诉，索回因用人单位拒不支付薪资而产生的经济损失。除了必须履行支付原有工资报酬的义务之外，用人单位还应对员工因此次遭到暴力攻击而产生的身心创伤负有不可推卸的民事赔偿责任。

此种情况极其严峻。为有效制止事态继续恶化，首先需立即报案，寻求警方的协助以深入调查这起打人事宜，同时呼吁警方对袭击者采取适当的惩戒措施。其次，务必要妥善保存所有与受伤情况有关的数据和资料，例如医疗纪录、诊断证书等，以备将来赔偿事宜的需要。关于被拖欠的薪资问题，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。若伤势严重，达到轻伤及以上程度，那么袭击者将有可能承担刑事责任。

若员工选择将公司告上法庭以寻求欠款追讨，却未能出席庭审且无合理原因解释，那么法院很可能会视此为自动撤诉行为。然而，若员工因特殊原因而无法亲自出席庭审，他们可事先向法院提出延期审理请求或委派代理人代为出庭。至于被告方，若未能出席庭审，法院在依法送达传票之后，有权进行缺席审判。值得注意的是，员工未出席庭审可能会对其权益保护造成负面影响，因为这意味着他们无法及时表达自身观点并提交相关证据。