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工伤期间享受全勤吗

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
在遭受工伤期间,一般不会享有全勤待遇。
因为工伤职工在接受医疗治疗和康复休养的停工留薪期内,其原本的工资福利待遇保持不变,然而全勤通常是指在正常的工作时间内没有任何缺勤、迟到、早退等不良行为。
由于工伤事故的影响,员工可能无法按照正常的工作时间进行出勤,这并不符合全勤的定义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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