签订固定劳动合同可以辞职吗

订立固定期限劳动合同时，您仍具备辞职的权利。在劳动合同的执行期内，作为劳动者的您有权利事先告知雇主终止此份劳动合同。若处于试用期内，您仅需提前三个自然日内进行通知；倘若是超过了试用期，则需要提前三十日并且附上书面形式告知相关单位。只需按法律规定的程序办理离职手续，便能合法地终结这份劳动合同。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。

签订了三年固定期限劳动合同，想要离职，提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。解除劳动合同时，需要员工和用人单位协商一致。