经济性裁员未提前通知怎么处理
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在未经预先通知的情况下进行经济性裁员则是公认的非法行为。
在这样的事实情况下，作为受雇劳动者，您完全有资格向用人单位索取额外的赔偿金。
企业应该严格遵守相关法规中的程序和条件来实施裁员计划，并且务必事先告知所有劳动者。
若践行此项义务时出现疏漏，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员没有提前通知吗企业经济性裁员通常需提前告知。用人单位决定裁员前，要提前三十天向工会或全体员工通报情况并听取意见，裁员方案需报劳动行政管理部门审批。提前告知是为让劳动者了解并准备，未提前通知可能被视为违法解除合同，用人单位要担责。
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经济性裁员未提前通知怎么办倘若公司在经济性裁员前未能履行提前告知的义务，此举实为违反法定程序之举。依据相关法规，企业应向员工支付相应的损害赔偿金。在执行裁员之前，企业必须提前30个工作日向工会或全体职工详细阐明情况，并在充分尊重和接纳工会或职工的意见之后，将裁员方案报予当地劳动行政管理部门批准，方能依法展开裁员行动。如若未能按规定进行告知，企业恐需承担更严峻的法律责任。
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经济性裁员需要提前一个月通知吗企业在面临辞退员工时，应依法提前至少一个月通知员工，并根据不同原因调整通知方式和期限。经济裁员需提前30日通知并支付经济补偿金，因身体状况或工作能力不佳辞退需提前30日告知并支付赔偿费。试用期不合格可即时辞退，无需通知和补偿。无故解雇则违法，需支付双倍补偿金。
劳动关系
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经济性裁员必须提前一个月通知吗公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
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经济性裁员必须提前一个月通知吗公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
劳动关系
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经济性裁员未提前通知怎么处理
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
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劳动纠纷速裁离婚需要哪些材料
[律师回复] 速裁离婚一般要准备以下材料：
1.起诉状，写明离婚诉求与理由。
2.身份证明，像双方身份证、户口簿等。
3.结婚证，用以证明婚姻关系。
4.子女材料（如有子女），如出生证明、户口簿等，明确抚养权归属。
5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
6.债务证明（如有共同债务），需提供相关证据。
7.夫妻感情破裂证据，如分居证明、家暴或出轨证据等。
注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
6.债务证明（如有共同债务），需提供相关证据。
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注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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快速解决“婚姻家庭”问题
合同没到期想提前退租怎么办
[律师回复] 提前退租是违约行为。您先查看租赁合同有关提前退租的约定，像违约条款、押金处理等。
一般而言，您要提前书面告知房东退租想法，尽量与房东协商，达成双方都认可的方案，例如协商扣部分押金当违约金。
若合同明确了提前退租的违约金数额，您也许得按约定支付。不过，若违约金过高，依法律规定，您可请求法院或仲裁机构适当减少。尽量友好协商解决，降低法律风险与经济损失。
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公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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老赖被拘留能不能提前放出来
[律师回复] 老赖司法拘留后通常不能提前释放，法定情形除外。司法拘留是针对拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人的强制措施。
不过，被拘留者若积极纠错履行义务，或身体不适宜继续拘留，经批准可提前解除拘留。
注意，司法拘留期限较短，一般不超15日。老赖长期拒不履行义务可能面临更严重法律后果，如被追究刑事责任。
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
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劳动纠纷提前退房剩余租金应该退还吗
[律师回复] 一般而言，提前退房退不退剩余租金，要看租赁合同的具体规定。
合同明确约定了提前退房处理方式，像约定某些条件下可退部分或全部剩余租金的，就照合同办。
合同没明确约定的，原则上按公平、诚信原则处理。租客提前退房未给房东造成损失，或者房东容易再次出租房屋的，退还剩余租金较合理；若租客提前退租给房东带来实际损失，如空房期租金损失，房东可能从剩余租金扣除相应损失后再退还。
退不退、退多少，要综合合同约定和实际情况考量。
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经济性裁员需要提前一个月通知吗
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[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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我们物流工伤的搬运工在搬货的时候不带安全手套，也不听旁边人提醒危险，导致右手食指第一节被货物砸断，现在已经在医院接上了，我想了解他这种情况我们赔偿金额大概多少，估计他那个会定个十级伤残
[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
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劳动纠纷电动车带人出了交通事故，带人者死亡，被带者五级伤残，被带者申诉无责请求带人者经济赔偿是否合理？谢谢??
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[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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经济性裁员有代通知金吗？
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
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