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申请劳动仲裁流程要多久

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
劳动仲裁案件的审理期限通常规定在45个自然日内予以完结。
若由于案情较为繁复而难以在该期间内审结,则可以延期处理,但最长不可超出15个自然日。
当事人递交仲裁申请至受理立案开庭审理以及最终裁决等各个阶段,均遵循特定的时效性标准。
在接到仲裁申请之日起五个工作日内,劳动争议仲裁委员会将予以审查并决定是否予以受理。
一旦仲裁申请获得批准,仲裁机构将会向被申请人发放仲裁申请书副本,同时,被申请人也享有十个自然日的答辩期
随后,仲裁机构将正式排期开庭,并在庭审结束后的合理期限内作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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申请劳动仲裁流程
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁流程怎么走?
申请劳动仲裁流程是,先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决;只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。
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诉讼仲裁
申请劳动仲裁有哪些流程
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁 有哪些流程
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁流程怎么走
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解。
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