加班工资补助标准最新
最新修订 | 2024-09-24
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
我国现行法律法规对于加班工资的补偿标准具体阐释如下：若员工在工作日内需要延长服务时长的，应当向员工支付其工资水平的至少150%作为工资报酬；
若员工在国家规定的休息日需继续工作而无法得到相应的补偿性休息的，雇主则需向该员工支付其工资水平的至少200%作为工资报酬；
如若逢法定节假日进行工作的情况发生，那么顾主就需向员工支付其工资水平的至少300%作为工资报酬。
值得我们特别关注和强调的是，上述所有计算的基础金额都应该以劳动合同中明确约定的工资数额为依据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
加班补偿标准最新《劳动法》规定：雇主安排员工在日法定标准工作时间外加班，按不低于本人小时工资的150%付薪；休息日工作未补休，按不低于200%付工资；法定节假日工作，按不低于300%付薪。雇主应遵守，给劳动者相应加班补偿。
-
员工加班补偿标准最新关于员工加班补偿的具体标准通常如下所示：在正常工作时间之外额外付出劳动的，应给予不低于其工资额150%的薪酬作为回报；若在某次休息日需继续出勤且未能得到相应补假时，则需偿付不低于其工资额200%的薪酬；而当法定假日需要延长工作时间作额外奉献时，则应给予不低于其工资额300%的薪酬以表彰其付出。按照法律规定，所有企业都有义务正常支付员工相应的加班费用，以维护劳动者的合法权益不受侵害。
-
加班补助算基本工资吗？加班补助不算基本工资，应当按照合同约定的工资来计算，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
工资福利
-
加班工资和加班补助的区别是什么？是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别，一般来说，若是职员的工作时间过长，那么就可以获得相应的加班费，这是由法律明文规定的，但是对于加班补助是单位自己设定的。
工资福利
-
加班补助标准探讨加班补偿标准： 超时工作应支付基本工资150%的加班费；周末工作若无补假，应支付200%的加班费；国家法定节日工作则需支付300%的加班费。 用人单位应按规定向超时工作的员工支付额外薪酬补偿。
-
工作日加班补助怎么算？甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：按照《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限：2、工作地点：3、工作内容：4、工作时间和休息休假5、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：八、其他九、劳动合同解除或终止。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125558人选择咨询律师
加班工资补助标准最新
一键咨询
加班补助标准
探讨加班补偿标准：
超时工作应支付基本工资150%的加班费；周末工作若无补假，应支付200%的加班费；国家法定节日工作则需支付300%的加班费。
用人单位应按规定向超时工作的员工支付额外薪酬补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我上班三年了老板没有给我签劳动合同，并且没有交社保还能维权吗
[律师回复] 你好，可以维权，没有缴纳社保是违法的，三年了视为无固定期限劳动合同关系
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
关于加班补助的规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资和加班补助的区别是什么？
是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别，一般来说，若是职员的工作时间过长，那么就可以获得相应的加班费，这是由法律明文规定的，但是对于加班补助是单位自己设定的。
10w+浏览
劳动纠纷打算分手，但是不想要分手费，想要男朋友在工作上帮助自己的事业算违法吗
[律师回复] 这个当然不算违法了。。。。不认识都可以互相帮助的啊
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
小孩上三年级，昨天下午课间休息被班上的三个同学拿着拖把逼到四楼，一直打到上课，怎么处理好？要不要先带小孩去验伤再报警？
[律师回复] 你好，请说说你的案情Ｇ
3.9w浏览
朋友上班地点有点远，都是自己开车去的。同事有几个也是家这这边附近的，公司补贴朋友每天100油费，让朋友每天开车载这几个人一起上下班。下班路上朋友开车出车祸在隧道里撞了墙，朋友是轻伤，另外有两个人，一个人肋骨断了4.5根，一个人脑出血在重症监护室。朋友的车报废，保险公司拉走了。
[律师回复] 你好，单车事故一般不属于工伤
3.4w浏览
工作日加班补助怎么算？
甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：按照《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限：2、工作地点：3、工作内容：4、工作时间和休息休假5、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：八、其他九、劳动合同解除或终止。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣加班费劳动仲裁是告谁？
[律师回复] 在劳务派遣情况下，加班费争议一般应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。方便的话，可以现在电话沟通q
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
下班路上我骑着电动车被撞了 双方都是正常行驶 我在前她在后 车把碰到一起了 我摔地上了 报警了 交警来了定的是对方全责 让对方赔偿医药费
[律师回复] 你好 具体情况电话沟通
3.8w浏览
醉驾重新考取的驾照能不能增驾？
[律师回复] 醉驾重新考取驾照后通常有增驾限制。具体情况如下：
- 增驾时间限制：醉驾当事人重新取得驾照后至少3年不得增驾。
- 准驾车型限制：即使过了上述规定的时间限制，后续增驾时，如果申请增加中型客车、牵引车、大型客车等准驾车型，还需要满足相应的具体要求。比如申请增加中型客车准驾车型的，需已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续三个记分周期内没有记满12分记录等。
- 特殊情况无法增驾：如果醉驾后发生了重大交通事故且造成人员死亡，承担同等以上责任的，或者在本记分周期和申请前最近连续3个记分周期内有饮酒后驾驶机动车行为的等情况，也不得申请增驾大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型。
- 增驾时间限制：醉驾当事人重新取得驾照后至少3年不得增驾。
- 准驾车型限制：即使过了上述规定的时间限制，后续增驾时，如果申请增加中型客车、牵引车、大型客车等准驾车型，还需要满足相应的具体要求。比如申请增加中型客车准驾车型的，需已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续三个记分周期内没有记满12分记录等。
- 特殊情况无法增驾：如果醉驾后发生了重大交通事故且造成人员死亡，承担同等以上责任的，或者在本记分周期和申请前最近连续3个记分周期内有饮酒后驾驶机动车行为的等情况，也不得申请增驾大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型。
4.5w浏览
加班补助算基本工资吗？
加班补助不算基本工资，应当按照合同约定的工资来计算，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
