绩效扣除不能超过工资多少
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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绩效扣除费用不得超出劳动者当月所得薪酬的百分之二十，并且在扣除该项之后所实际发放给劳动者的薪资必须高于所在地区的法定最低工资标准。
如若绩效部分被扣除过后的总额未能达到本地区的最低薪酬标准，此类扣减行为即属于违法范畴。
用人单位对于绩效考核制度的设立务必合乎理性、切实可行，以确保广大劳动者能够获得合法的薪酬和待遇保障。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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绩效超发可在工资里面扣除吗薪酬超支不能直接从员工工资中扣除。绩效奖金基于职位职能评估，不与工资总额挂钩，而奖金则依据公司整体经营目标及员工贡献度决定。因此，超支问题应通过调整薪酬结构或寻求其他财务解决方案来处理。
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绩效考核扣除工资是合理的吗绩效考核中扣除员工薪资的合理性取决于劳动合同中是否明确规定了绩效工资条款。若合同中有明确标准，则扣减行为合理合法；若无相关条款，则扣除可能构成违法。同时，扣除后薪资不得低于当地最低工资，否则也违法。
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绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
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绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资福利
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绩效考核工资可以被全部扣除吗？绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。
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工资绩效扣税方法1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷
3、前途公司已经开始选校规划和指导工作，但双方尚未签订选校协议，申请人提出退费的， 则前途公司扣除基础服务费用的50%，剩余基础服务费退还申请人，本合同终止。
[律师回复] 你好，你是要咨询退费吗？这种合同条款虽然对你不利，但是如果明显违背合同权利义务对等性（即可能实际并未开始选校规划等工作，或刚刚启动工作，工作量很小的）可以通过诉讼方式解决。
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绩效考核工资可以被全部扣除吗？
绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。
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劳动纠纷没签劳动合同 之前老板也没说过离职怎么样 现在我离职了要扣我9天工资
[律师回复] 你好，具体需要详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾驶证暂扣期间醉驾怎么处罚
[律师回复] 1、在驾驶证被暂时扣留期间仍醉酒驾驶机动车，这便构成了严重的无证和醉驾行为。
根据相关法律规定，此类违法者将面临罚款两百元到两千元不等的处罚，同时可能会被强制拘留十五天，机动车驾驶证也将被立即吊销，且在未来五年之内都无法再次获得机动车驾驶证。
此外，还可能会被依法追究其他相应的刑事责任。
2、对于无证驾驶的行为，法律规定的处罚标准是罚款两百元到两千元之间，并且可能会被强制拘留十五天。而对于醉酒驾驶的行为，法律规定的处罚更为严厉，即由公安机关交通管理部门对其进行约束直至清醒状态，机动车驾驶证将被立即吊销，同时还需依法追究其刑事责任。
根据相关法律规定，此类违法者将面临罚款两百元到两千元不等的处罚，同时可能会被强制拘留十五天，机动车驾驶证也将被立即吊销，且在未来五年之内都无法再次获得机动车驾驶证。
此外，还可能会被依法追究其他相应的刑事责任。
2、对于无证驾驶的行为，法律规定的处罚标准是罚款两百元到两千元之间，并且可能会被强制拘留十五天。而对于醉酒驾驶的行为，法律规定的处罚更为严厉，即由公安机关交通管理部门对其进行约束直至清醒状态，机动车驾驶证将被立即吊销，同时还需依法追究其刑事责任。
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没有续签合同超过一年还可以获得赔偿吗?
[律师回复] 在劳动合同期满之后，若用人单位未能与其员工续签合同时仍继续雇佣员工长达一年之久，这将被视为违法行为。作为受害方的劳动者可依法拥有以下几点权益：
首先，员工有权主张自满一个月之日起，直至满一年之日的前一天这段时间内所应获得的两倍工资，共计为11个月。
其次，由于用人单位未能与员工签署合同满一个月之久，已经违反了我国《劳动合同法》中第十条所规定的法定性要求，因此，当发生此类情况时，劳动者有权随时采用书面方式通知（或者说告知）用人单位终止双方之间的劳务关系，且要求其支付相应的经济补偿金额。
首先，员工有权主张自满一个月之日起，直至满一年之日的前一天这段时间内所应获得的两倍工资，共计为11个月。
其次，由于用人单位未能与员工签署合同满一个月之久，已经违反了我国《劳动合同法》中第十条所规定的法定性要求，因此，当发生此类情况时，劳动者有权随时采用书面方式通知（或者说告知）用人单位终止双方之间的劳务关系，且要求其支付相应的经济补偿金额。
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工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷刑事案件追诉时效法律规定是多久的
[律师回复] 刑事案件的追诉时效，简单来说就是抓坏蛋惩罚他的时间限制。就是说，一旦犯了罪，过了下面这些年限以后就不能再追究责任：
1.要是判罚最重只可能坐牢五年以下的话，那就要等个五年不可以再动手脚；
2.如果判最多要做十年以上牢房的话，那就要耐心等待十年;
3.假如判罚最严重得判无期或者死刑的话，那就只好等上整整二十年才行。不过要是过了这二十年后，还是觉得这个人实在太恶劣、不能轻易放过的话，那还得去上报给最高人民检察院批准之后才能继续追查。
1.要是判罚最重只可能坐牢五年以下的话，那就要等个五年不可以再动手脚；
2.如果判最多要做十年以上牢房的话，那就要耐心等待十年;
3.假如判罚最严重得判无期或者死刑的话，那就只好等上整整二十年才行。不过要是过了这二十年后，还是觉得这个人实在太恶劣、不能轻易放过的话，那还得去上报给最高人民检察院批准之后才能继续追查。
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快速解决“刑事辩护”问题
绩效工资怎么扣税
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
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劳动纠纷
老板克扣工资，变相降低工资，还有一些过度罚款未签订劳动合同，未交社保。
[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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请婚假扣绩效工资吗
休婚假不扣绩效工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
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婚姻家庭
