企业解除员工补偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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关于企业辞退员工的赔偿规定，需依据实际情况进行详尽分析。
若系因公司非过错性解雇员工作者（如涉及员工患有严重疾病或非因工受伤，以及规定的医疗期限结束之后仍无法胜任原先岗位，并且亦无法适应用人单位重新安置之新职务等多种复杂状况），公司有义务提前30天以书面方式通知该员工个人，或者额外支付给员工一个月份的薪酬作为额外补偿金之后，方可正式解除劳务合作关系，同时需承担相应的经济补偿责任。
针对这种情形下的经济补偿，应按照员工在本公司服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的薪资作为标准，向员工支付相应的经济补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期计算经济补偿金额；
而对于服务期不满六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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